El documento habla sobre el networking como una práctica para construir una red de contactos que puede beneficiar a emprendedores, personas buscando empleo o cambiar de trabajo, y cómo cuidar la marca personal es importante para tener éxito en el networking.
El documento ofrece consejos sobre cómo hacer networking de manera efectiva para encontrar trabajo. Recomienda asistir a eventos profesionales como ferias y conferencias para ampliar la red de contactos, llevar tarjetas de visita, preparar un discurso breve de presentación, y realizar un seguimiento posterior con los nuevos contactos para fortalecer las relaciones. También sugiere usar redes sociales como LinkedIn y XING para buscar oportunidades de empleo y mantener la visibilidad profesional en línea.
Marca personal, modelo de negocio y entorno colaborativoGuillem Recolons
Resumen de la ponencia de Guillem Recolons en la mesa redonda celebrada el 27/11/14 en Barcelona de título "La colaboración y las nuevas maneras de buscar empleo".
El documento analiza la relación entre gestión de marca personal, modelo de negocio personal y entorno colaborativo (para encontrar empleo o para generar un networking más efectivo),
La mesa redonda fue organizada por Cèlia Hil, y participaron además de Recolons las consultoras Alicia Pomares y Virginia Guisasola.
El documento trata sobre las competencias necesarias para tener éxito como emprendedor. Explica que las competencias incluyen habilidades, actitudes, aptitudes y destrezas. También habla sobre la importancia de la visión a largo plazo, la perseverancia, la capacitación constante y no rendirse ante los retos. Finalmente, enfatiza que desarrollar competencias empresariales a través del aprendizaje continuo es clave para identificar oportunidades y tener éxito como emprendedor.
Este documento analiza dos casos de employer branding, uno negativo y otro positivo. El caso negativo es el de Elisabet, una joven que abandonó su trabajo en una gran consultora porque no se alineaban sus valores con los de la empresa. El caso positivo es el de Expensify, una empresa que cada año traslada a todo su equipo a un destino paradisíaco para trabajar durante un mes, lo que genera un alto compromiso entre los empleados. El documento concluye que es más efectivo el "human branding", es decir, enfocarse primero en el bienestar de los e
Especialmente recomiendo que lean este resumen de este excelente libor, que nos habla de como destacar en el mercado. Como decimos por mi país "No solo hay que ser bueno sino demostrarlo". Y este resumen habla mucho de este concepto, y de los beneficios de hacerlo bien.
Doppler Academy: Claves y Estrategias de Personal BrandingFromDoppler
¿Tu éxito depende de tu posicionamiento en Internet? No te pierdas este Webinar, donde Roberto Arancibia te da los mejores consejos para crear una exitosa Marca Personal.
¡Diferénciate en el mundo online!
Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contrasGuillem Recolons
Ebook. El personal branding en la empresa es el gran desconocido, por eso Guillem Recolons presenta aquí su contexto, aplicaciones, ventajas e inconvenientes. También aborda los requisitos básicos del formador/consultor que podría impartir este tipo de programas en las organizaciones
El documento habla sobre el networking como una práctica para construir una red de contactos que puede beneficiar a emprendedores, personas buscando empleo o cambiar de trabajo, y cómo cuidar la marca personal es importante para tener éxito en el networking.
El documento ofrece consejos sobre cómo hacer networking de manera efectiva para encontrar trabajo. Recomienda asistir a eventos profesionales como ferias y conferencias para ampliar la red de contactos, llevar tarjetas de visita, preparar un discurso breve de presentación, y realizar un seguimiento posterior con los nuevos contactos para fortalecer las relaciones. También sugiere usar redes sociales como LinkedIn y XING para buscar oportunidades de empleo y mantener la visibilidad profesional en línea.
Marca personal, modelo de negocio y entorno colaborativoGuillem Recolons
Resumen de la ponencia de Guillem Recolons en la mesa redonda celebrada el 27/11/14 en Barcelona de título "La colaboración y las nuevas maneras de buscar empleo".
El documento analiza la relación entre gestión de marca personal, modelo de negocio personal y entorno colaborativo (para encontrar empleo o para generar un networking más efectivo),
La mesa redonda fue organizada por Cèlia Hil, y participaron además de Recolons las consultoras Alicia Pomares y Virginia Guisasola.
El documento trata sobre las competencias necesarias para tener éxito como emprendedor. Explica que las competencias incluyen habilidades, actitudes, aptitudes y destrezas. También habla sobre la importancia de la visión a largo plazo, la perseverancia, la capacitación constante y no rendirse ante los retos. Finalmente, enfatiza que desarrollar competencias empresariales a través del aprendizaje continuo es clave para identificar oportunidades y tener éxito como emprendedor.
Este documento analiza dos casos de employer branding, uno negativo y otro positivo. El caso negativo es el de Elisabet, una joven que abandonó su trabajo en una gran consultora porque no se alineaban sus valores con los de la empresa. El caso positivo es el de Expensify, una empresa que cada año traslada a todo su equipo a un destino paradisíaco para trabajar durante un mes, lo que genera un alto compromiso entre los empleados. El documento concluye que es más efectivo el "human branding", es decir, enfocarse primero en el bienestar de los e
Especialmente recomiendo que lean este resumen de este excelente libor, que nos habla de como destacar en el mercado. Como decimos por mi país "No solo hay que ser bueno sino demostrarlo". Y este resumen habla mucho de este concepto, y de los beneficios de hacerlo bien.
Doppler Academy: Claves y Estrategias de Personal BrandingFromDoppler
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Personal Branding en la empresa: aplicaciones, pros y contrasGuillem Recolons
Ebook. El personal branding en la empresa es el gran desconocido, por eso Guillem Recolons presenta aquí su contexto, aplicaciones, ventajas e inconvenientes. También aborda los requisitos básicos del formador/consultor que podría impartir este tipo de programas en las organizaciones
Este capítulo describe los grandes cambios que han ocurrido en los últimos 15 años en el mundo de los negocios y la sociedad. La crisis financiera de 2008 causó estragos en la economía global y redujo la confianza en el sistema. Además, nuevos fenómenos como la globalización, la revolución tecnológica y el auge de las redes sociales están transformando rápidamente el futuro del trabajo y los negocios de una manera impredecible.
Descubra el poder de las redes empresariales y atraiga nuevos clientes para s...Manuel Bedoya D
Este documento describe las redes empresariales y los beneficios de unirse a una. Las redes empresariales son agrupaciones que promueven las actividades de sus miembros y permiten compartir experiencias. Al unirse a una red, los dueños de PYMES pueden desarrollar su negocio, ganar clientes, y aprender de otros empresarios. Algunos beneficios incluyen relacionarse con tomadores de decisiones, detectar oportunidades de mercado, y promocionar sus propios productos y servicios.
Webinar Infojobs #MondayChallenge mantenido el 30 noviembre 2015 bajo el título "Cómo ser el director de tu Marca Personal" que incluye un recorrido por cuatro etapas clave de nuestra estrategia de marca personal: saber exactamente cuál es nuestra marca (dónde estamos), diseñar un plan para reforzarla (dónde podríamos ir), trabajar a fondo nuestro mensaje y finalmente nuetro plan de comunicación (cómo podemos llegar). También está disponible el vídeo del webinar en formato abierto YouTube con este enlace https://youtu.be/Q_v0aW7owxg
Este documento habla sobre la importancia de crear una marca personal (Personal Branding) a través del uso estratégico de las redes sociales. Explica que las redes sociales son una herramienta poderosa para mostrarle al mundo quién eres y qué puedes ofrecer de valor. También enfatiza la necesidad de ser consistente, aportar contenido útil de manera regular y construir una red sólida para expandir tus contactos personales y profesionales. El objetivo final es diferenciarte, aumentar tu visibilidad y multiplicar tu impacto
La marca personal se refiere a la identidad y reputación digital de una persona. Involucra elementos como valores, objetivos, propósito y especialidad para diferenciarse. Se construye a través de las redes sociales y el posicionamiento en internet mediante contenido valioso que aporte a otros.
PARA COMENZAR TU NEGOCIO MULTINIVEL NECESITARÁS UNA GUÍA COMPLETA Y BIEN DETALLADA. CON ELLA SABRÁS QUÉ HACER PARA INICIAR TU CARRERA EMPRESARIAL SIN NINGUN PROBLEMA. TAMBIÉN CONOCERÁS LAS MEJORES ESTRATEGIAS DE CRECIMIENTO, LIDERAZGO, Y DESARROLLO PERSONAL QUE UTILIZAN LAS PERSONAS CON MAYOR ÉXITO EN ÉSTE NEGOCIO Y CÓMO APLICARLAS CORRECTAMENTE. ES POR ESO QUE VOY A COMPARTIR CONTIGO ALGO DE MI MATERIAL PARA AYUDARTE: UN E-BOOK CON TODA ÉSTA INFORMACIÓN PARA TI.
Este documento describe cómo el mundo actual está definido por tres vectores principales: una revolución tecnológica, una crisis económica global y una pérdida de valores en la sociedad. También argumenta que los líderes deben equilibrar la razón y la emoción, la creatividad y los resultados, y los valores y los balances. Además, sugiere que los directivos deben cultivar la imaginación, la creatividad, la innovación y los valores, y también comunicarlos y gestionarlos, al igual que las marcas.
Este documento discute el modelo de gestión de la marca personal. Explica que en la era digital, los trabajadores deben crear y desarrollar su propia marca para destacarse. Define términos como branding y personal branding. Luego, describe los pasos para crear una marca personal digital, incluyendo crear perfiles en redes sociales, compartir contenido de valor y participar en foros. El objetivo es que las personas gestionen efectivamente su reputación y visibilidad online.
Marca personal dircom 18 de junio 2013 [modo de compatibilidad]Mildred Laya Azuaje
El documento habla sobre la importancia de la marca personal y el branding personal. Explica que una marca personal está compuesta de elementos objetivos y subjetivos que influyen en la reputación, valor e independencia de una persona. Luego, ofrece 10 consejos para construir una marca personal efectiva como conocerse a uno mismo, tener objetivos claros, construir redes, manejar la percepción, comunicar el mensaje correcto y mantener la marca.
Este documento presenta información sobre comunicaciones integrales, relaciones públicas y networking. Explica que estas áreas se centran en marketing, publicidad y relaciones públicas. También define networking como el establecimiento de una red profesional de contactos para darse a conocer y encontrar socios. Finalmente, destaca que las relaciones públicas y el networking comparten el objetivo de generar notoriedad y transmitir una buena imagen de la empresa.
Este documento describe el networking como una herramienta importante para el éxito de las empresas y los empleados. Explica que el networking permite establecer conexiones que generan oportunidades de negocio, como nuevos clientes y proveedores. También ayuda a encontrar trabajo y ascender en la carrera. Sin embargo, mucha gente no lo usa porque piensan que es deshonesto o una pérdida de tiempo. El documento concluye resaltando que el networking es esencial para la ventaja competitiva de una empresa y el progreso de un emple
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal para promoverse profesionalmente. Explica que cada persona es una marca y debe gestionarse a sí misma como tal. Además, recomienda construir una marca auténtica usando plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter y un blog para mostrar tus habilidades y experiencia de manera consistente. También advierte sobre las consecuencias de proyectar una imagen falsa y enfatiza la necesidad de promocionarse a uno mismo de manera ética y responsable.
Este documento ofrece consejos sobre la gestión de la promoción y posicionamiento de la marca personal para ejecutivos. Propone que en la era actual es importante destacarse individualmente mediante el desarrollo de la experticia, la definición clara del valor que se aporta, y el uso efectivo de herramientas de comunicación y redes para generar visibilidad y confianza.
"No busques oportunidades, haz que te encuentren"
Presentación de la conferencia impartida por Alfonso Alcántara (Yoriento.com) sobre técnicas de desarrollo profesional, marca personal, emprendimiento, networking y empleo 2.0 para impulsar tu carrera.
El documento habla sobre la construcción de una marca personal. Explica que la marca personal o "personal branding" consiste en venderse a uno mismo como una marca mediante la autopromoción. Señala que la diferenciación es clave, destacando aquello que nos hace únicos. El objetivo es aprender a gestionar nuestras habilidades diferenciadoras y comunicarlas efectivamente para que la impresión deseada coincida con la percibida.
Este documento trata sobre el auge de las marcas personales. Explica que una marca personal consiste en descubrir las propias cualidades y transmitirlas a otros. También habla sobre la importancia de aprovechar cada oportunidad para mejorar y promocionar la marca personal. Finalmente, resalta que construir una marca personal exitosa permite gozar de buena reputación y ser descubierto por personas adecuadas.
Este documento describe los conceptos de marca personal y su importancia para la búsqueda de empleo. Explica que una marca personal implica comunicar claramente los atributos y valores únicos de una persona para diferenciarse de la competencia. Además, recomienda identificar los atributos propios, establecer objetivos y público meta, analizar el mercado laboral y la competencia, y desarrollar una estrategia de posicionamiento a través de la gestión de redes y reputación digital.
Convierte tu idea en una empresa de éxito (dia 1)josembr8
Este documento ofrece un curso para convertir ideas de negocio en empresas rentables. Explica que es importante tener un plan de negocio para comercializar la idea y no solo centrarse en el producto o servicio. El curso enseña a crear un plan de negocio y a desarrollar la marca personal como empresario para posicionar el negocio. Incluye sesiones sobre marca personal, plan de negocio y comercialización.
Este documento ofrece consejos y guía para que los jóvenes tengan éxito en su búsqueda de empleo. Explica la importancia de desarrollar las actitudes y competencias más valoradas por las empresas, como el análisis, la iniciativa y el trabajo en equipo. Además, recomienda construir una marca personal a través de las redes sociales profesionales como LinkedIn y conocer a fondo las empresas que más interesan para destacar las habilidades requeridas. El objetivo final es ayudar a los lectores a
Este capítulo describe los grandes cambios que han ocurrido en los últimos 15 años en el mundo de los negocios y la sociedad. La crisis financiera de 2008 causó estragos en la economía global y redujo la confianza en el sistema. Además, nuevos fenómenos como la globalización, la revolución tecnológica y el auge de las redes sociales están transformando rápidamente el futuro del trabajo y los negocios de una manera impredecible.
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Este documento describe las redes empresariales y los beneficios de unirse a una. Las redes empresariales son agrupaciones que promueven las actividades de sus miembros y permiten compartir experiencias. Al unirse a una red, los dueños de PYMES pueden desarrollar su negocio, ganar clientes, y aprender de otros empresarios. Algunos beneficios incluyen relacionarse con tomadores de decisiones, detectar oportunidades de mercado, y promocionar sus propios productos y servicios.
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La marca personal se refiere a la identidad y reputación digital de una persona. Involucra elementos como valores, objetivos, propósito y especialidad para diferenciarse. Se construye a través de las redes sociales y el posicionamiento en internet mediante contenido valioso que aporte a otros.
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Este documento describe cómo el mundo actual está definido por tres vectores principales: una revolución tecnológica, una crisis económica global y una pérdida de valores en la sociedad. También argumenta que los líderes deben equilibrar la razón y la emoción, la creatividad y los resultados, y los valores y los balances. Además, sugiere que los directivos deben cultivar la imaginación, la creatividad, la innovación y los valores, y también comunicarlos y gestionarlos, al igual que las marcas.
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Este documento describe el networking como una herramienta importante para el éxito de las empresas y los empleados. Explica que el networking permite establecer conexiones que generan oportunidades de negocio, como nuevos clientes y proveedores. También ayuda a encontrar trabajo y ascender en la carrera. Sin embargo, mucha gente no lo usa porque piensan que es deshonesto o una pérdida de tiempo. El documento concluye resaltando que el networking es esencial para la ventaja competitiva de una empresa y el progreso de un emple
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal para promoverse profesionalmente. Explica que cada persona es una marca y debe gestionarse a sí misma como tal. Además, recomienda construir una marca auténtica usando plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter y un blog para mostrar tus habilidades y experiencia de manera consistente. También advierte sobre las consecuencias de proyectar una imagen falsa y enfatiza la necesidad de promocionarse a uno mismo de manera ética y responsable.
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"No busques oportunidades, haz que te encuentren"
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Este documento trata sobre el auge de las marcas personales. Explica que una marca personal consiste en descubrir las propias cualidades y transmitirlas a otros. También habla sobre la importancia de aprovechar cada oportunidad para mejorar y promocionar la marca personal. Finalmente, resalta que construir una marca personal exitosa permite gozar de buena reputación y ser descubierto por personas adecuadas.
Este documento describe los conceptos de marca personal y su importancia para la búsqueda de empleo. Explica que una marca personal implica comunicar claramente los atributos y valores únicos de una persona para diferenciarse de la competencia. Además, recomienda identificar los atributos propios, establecer objetivos y público meta, analizar el mercado laboral y la competencia, y desarrollar una estrategia de posicionamiento a través de la gestión de redes y reputación digital.
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Social media & e mailing como estrategias de valorPatsy Laguna
El documento proporciona una guía sobre el uso efectivo de las redes sociales y el correo electrónico como estrategias de marketing. Explica que las redes sociales y el correo electrónico son canales importantes para crear conversaciones y relaciones con los clientes de manera dinámica e interactiva. También enfatiza la importancia de escuchar a los clientes, ofrecer contenido de valor, medir los resultados y aprender continuamente para mejorar las campañas.
LinkedIn edita una guía para convertir candidatos en empleados comprometidos"Turistenístico
Este documento proporciona una guía para técnicos de selección de personal sobre cómo atraer y retener candidatos en el proceso de contratación. Explica las diferentes etapas por las que pasan los candidatos (primer contacto, atracción, solicitud e interacción) y ofrece consejos para interactuar con ellos a lo largo de cada etapa, como mejorar el perfil de LinkedIn para dar a conocer la cultura de la empresa y establecer relaciones, y utilizar herramientas de LinkedIn para encontrar y priorizar a los mejores candidatos. El objetivo final es
Este documento presenta información sobre comunicaciones integrales, relaciones públicas y networking. Explica que estas áreas se centran en marketing, publicidad y relaciones públicas. También define networking como el establecimiento de una red profesional de contactos para darse a conocer y encontrar socios. Finalmente, destaca que el networking y las relaciones públicas comparten el objetivo de generar notoriedad y transmitir una buena imagen de la empresa.
Claves del éxito networking profesional-MILEY CELESTE.pptxdelaguilahmc98
El documento ofrece consejos sobre cómo desarrollar una marca personal y hacer networking profesional de manera exitosa. Recomienda definir quién eres y qué te diferencia, cuidar tu imagen y lenguaje, y aprovechar las redes sociales y la práctica constante para construir una red de contactos útiles.
Presentacion 6 pecados comunes al crear una marca personalseremprendedor
El documento describe 6 errores comunes al crear una marca personal: 1) la promoción excesiva, 2) la inconsistencia, 3) no definir prioridades, 4) olvidarse de crear redes, 5) copiar estrategias de otros, y 6) no ser uno mismo. Para tener éxito, una marca personal debe mostrar la autenticidad de la persona, aprovechar medios de forma constante y estratégica, y sobresalir de manera única.
Bni. La solución del 29%. Semanas 1 - 14Amaya Ronzón
Basado en el libro de Ivan Misner y Michael Donovan, esta estrategia de 52 semanas te ayudará a focalizar tus esfuerzos y comenzarás a capitalizar los beneficios del networking profesional efectivo
La sesión de mentoring trata sobre la construcción de una marca personal y proporciona 10 consejos para lograrlo, incluyendo definir tus objetivos y fortalezas, construir una red de contactos, comunicar un mensaje coherente y mantener una buena reputación a través de la verdad y los resultados. El documento no proporciona fórmulas mágicas sino herramientas prácticas para desarrollar una marca personal efectiva.
Aquí hay algunas sugerencias para cuándo realizar la investigación:
- Al principio del proceso de diseño de tu estrategia de marca empleadora, para tener una línea base.
- Una vez al año como mínimo, para evaluar el impacto de tus acciones y actualizar tu estrategia.
- Cuando haya cambios importantes en la empresa como una reestructuración, fusión o adquisición.
- Cuando detectes cambios en las necesidades del mercado laboral o en las expectativas de los candidatos.
- Cuando quieras lanzar una nue
Este documento ofrece consejos sobre el uso de LinkedIn y las redes sociales para fines profesionales. Explica que LinkedIn es una herramienta importante para encontrar trabajo, hacer negocios y construir una red profesional. También destaca la importancia de desarrollar habilidades para establecer conexiones a través del "networking" y cultivar una presencia en línea creíble y de confianza.
101 formas de atraer prospectos calificadosDenis Antunez
Ya no tienes mas excusas.
En este presentacion comparto 101 Formas Infalibles Para Atraer Prospectos Calificados con el Marketing de Atraccion.
Ponlas en practica para tu Negocio en Internet.
Y no te olvides de compartir esta presentacion en las redes sociales, si te aporto valor.
El documento describe el concepto de Brandcoaching, el cual combina marketing y coaching para crear un plan de acción que fortalezca la imagen personal o profesional de una persona o empresa. Esto incluye conocerse a uno mismo para identificar fortalezas y debilidades, definir la visión y misión, y desarrollar un plan de marketing personal con objetivos claros, eventos y contactos focales.
Ebook Tips para selección de personal.pdfJesusDugarte8
Empleo de personal, cuatro pasos para encontrar el candidato ideal.
Esquema sencillo que proporciona pequeños tips, útiles en la selección de personal.
El documento ofrece recomendaciones para el desarrollo de una red de mercadeo. Sugiere: 1) seguir el sistema educativo de manera consistente para adquirir comprensión y confianza en él; 2) enfocarse en patrocinar líderes en lugar de solo reclutar, y proveerles oportunidades en los primeros 90 días; 3) proveer una visión mundial mientras se desarrolla el negocio localmente.
Este documento proporciona 27 recomendaciones para el desarrollo exitoso de una red de mercadeo, incluyendo seguir el sistema educativo de manera consistente, enfocarse en los sueños y metas de los distribuidores, y construir relaciones sinceras basadas en la confianza y la edificación.
Este documento ofrece consejos para mejorar el perfil de LinkedIn con el fin de aumentar las posibilidades de encontrar trabajo a través de esta red social. Explica la importancia de completar la información del perfil de manera veraz y detallada, participar activamente publicando contenidos de valor y gestionando una amplia red de contactos relevantes. También recomienda crear alertas de empleo específicas y aplicar a ofertas publicadas para aprovechar al máximo las oportunidades laborales que ofrece LinkedIn.
El documento explica los conceptos de marketing personal y marca personal. El marketing personal implica proyectar los atributos únicos de una persona, como sus fortalezas y valores, para diferenciarse de los demás. Implica también conocerse a sí mismo como un "producto" y venderse de manera efectiva a otros mediante el establecimiento de relaciones valiosas a largo plazo. Para tener éxito en el marketing personal, se recomienda crear un plan de acción que incluya clarificar los objetivos, identificar los puntos fuertes propios, determinar
Este documento discute el tema de las redes sociales y la marca personal digital. Explica que las redes sociales son plataformas donde las personas comparten intereses comunes y que la marca personal digital es la imagen que proyectamos en Internet. Además, proporciona consejos sobre cómo construir una sólida marca personal digital mediante el uso estratégico de las redes sociales y la gestión de nuestra presencia en línea.
Este documento resume la presencia global y regional de Walmart, incluyendo su tamaño, número de tiendas y empleados. También describe las principales áreas legales en las que trabaja y sus esfuerzos para promover la diversidad de género en su departamento legal, como tener un 40% de abogados mujeres y políticas de flexibilidad laboral. Finalmente, presenta las políticas de Walmart para promover la diversidad de género y minorías entre los estudios legales con los que trabaja.
Promoting women lawyers makes business sense for law firms and improves their bottom line. Having a more gender diverse workforce provides access to the best talent, creates a more inclusive work environment, and enhances an organization's reputation. It leads to higher quality work, increased employee performance, an ability to attract new clients, and an ability to retain existing clients. Specifically, promoting women lawyers provides more flexibility to serve diverse clients and markets, attracts and retains top talent as the legal profession becomes more gender balanced, reduces costs associated with turnover and low productivity, and increases financial performance as research has shown organizations with more women in leadership have better performance. Additionally, clients are increasingly demanding diversity in the law firms they hire and judges are starting to expect more
El documento resume los resultados de una encuesta aplicada a estudios jurídicos chilenos. Muestra que aunque las mujeres son casi la mitad de los asociados, solo representan el 8% de los socios. También encuentra que las asociadas perciben mayores niveles de discriminación. Propone implementar políticas de conciliación trabajo-familia y cambios culturales para retener el talento femenino y aprovechar los beneficios de la diversidad de género.
El resumen analiza los resultados clave de una encuesta aplicada a 221 socios y asociados de 48 estudios de abogados en Chile en 2011. Los principales hallazgos son: 1) Existe desigualdad de oportunidades para el ascenso de abogadas, con sólo el 7.6% de socias. 2) No hay políticas claras sobre representatividad de género ni igualdad salarial. 3) Se necesita mejorar la objetividad en evaluaciones y transparentar criterios.
Presentacion fundación pro bono acceso a informacion publicaFundacion Pro Bono
Este documento presenta una guía práctica para periodistas sobre cómo acceder a información pública de acuerdo a la ley de transparencia de Chile. Explica qué información se considera pública, los sujetos obligados a proporcionarla, los procedimientos para solicitarla, las causales de reserva y ejemplos de cómo los periodistas han utilizado esta información para generar nuevos contenidos informativos.
La formalización de un negocio ofrece varios beneficios como la separación de patrimonios, acceso a financiamiento, cumplimiento tributario y prevención de sanciones. Entre los trámites básicos se encuentran la constitución de la empresa, inicio de actividades e inscripción en el Registro de Comercio, obtención de permisos municipales y cumplimiento de aspectos laborales. Existen diferentes tipos de sociedades como sociedad de responsabilidad limitada, anónima y por acciones, siendo esta última una de las estructuras legales
Presentación del Seminario “Prevención y Manejo de Bullying, Desafíos para el Bicentenario”, organizado por Educar, en conjunto con la Universidad Santo Tomás.
Este documento describe el panorama del trabajo pro bono en los Estados Unidos. Explica que el pro bono se desarrolló debido a la insuficiente cobertura legal estatal y a la alta pobreza, y destaca su impacto significativo. Los principales actores del pro bono son las ONG, los colegios de abogados, las facultades de derecho, los tribunales y los estudios jurídicos.
Este documento presenta la organización de un manual legal para consultas después de un terremoto, el cual incluye secciones sobre alianzas estratégicas, información en la página web organizada por temas e links de interés, ingreso de consultas, inscripción de voluntarios y solicitud de visitas a terreno. También detalla las visitas en terreno organizadas y asesorías entregadas por teléfono o web entre el 9 de marzo al 30 de marzo, así como la difusión del manual y los desafíos encontrados.
El documento describe las características de un buen coordinador de trabajo pro bono, incluyendo liderar cambios positivos, motivar a otros, administrar bien el tiempo, comprometerse socialmente y apoyarse en una fundación. También resume los resultados del trabajo pro bono de 2009, como asesorar a más de 2,000 personas y desarrollar nuevas áreas como asistencia legal en línea y visitas en terreno. Además, propone formas de mejorar el trabajo pro bono en el futuro, como difundirlo más, perfeccionar el sistema de asignación de
1. 1 MUJERES ABOGADAS Networking, Marketing, Leadership Abogadas y Estudios Jurídicos Incorporación, Permanencia y Desarrollo Abril 6, 2011 Santiado de Chile Patricia López Aufranc M A R V A L O’FARRELL & MAIRAL L. N. Alem 928 - P.7 - Tel.(54-11) 4310-0100 Buenos Aires - Argentina pla@marval.com.ar
2. 2 “Me podrías decir qué camino debo tomar? preguntó Alicia. “Depende mucho de adonde quieras llegar” contestó el gato. “En realidad, no me importa a donde llego” respondió Alicia. “Entonces, no importa qué camino elijas” dijo el gato. Qué? Porqué? Cómo?
3. 3 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional . Networking . Marketing . Leadership
4. 4 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional Networking Tu nombre/reputación es tu activo más valioso. Mejorá tus aptitudes técnicas y complementarias continuamente (capacidad de gestión, liderazgo, manejo de equipos, idiomas, comunicación, oratoria). Las aptitudes “no esenciales” adquieren importancia a medida que uno avanza en su carrera. Creá tu marca personal… ¿Qué integra la “marca personal”? . Trabajar bien. . Crearse reputación de expertas (las mejores) . Generar confianza en sus servicios . Ser innovadoras y adquirir reputación de serlo . Distinguirse de la competencia (calidad de servicios, confiabilidad) . Consistencia y sustentabilidad (entregar lo prometido y aún más) . Crearse reputación de “hacedora” (“doer”) . Crear demanda para su producto o servicio No es lo mismo Coca Cola que cualquier bebida cola
5. 5 Mujeres Abogadas 500 amigos en Facebook sirven de poco si uno no los pone a funcionar 10 ó 20 contactos activos pueden ser la clave del éxito Claves para el crecimiento profesional Networking ¡No cuenta sólo lo que saben, o lo que saben hacer, importa a quién conocen! (Y quién las conoce). Las personas que cada una conoce y quiénes la conocen a una son nuestros “contactos”.
6. 6 Mujeres Abogadas 3. Construyan su equipo para el éxito: sponsors, mentores, role models, amigos, aliados, familia. Busquen y encuentren quienes las apoyen; ellos son el centro de su trabajo en red (ganen su respeto, pídanles su opinión). A la gente le encanta que la admiren, sentirse importante, por eso es fácil conseguir ayuda Claves para el crecimiento profesional Networking
7.
8. Recuerden el “toque personal”Agradezcan! Claves para el crecimiento profesional Networking
9. 8 Mujeres Abogadas 5. En las redes de contactos lo importante es dar. Aprendan a colaborar. Armen lazos de confianza. Esfuércense por encontrar oportunidades para ayudar a otros y compartir sus conocimientos (cuánto más uno haga por los demás, más dispuestos estarán los otros para ayudarlo a uno). Construyan una reputación de ser serviciales. Esta es la regla de oro. Ayuda y te ayudarán Recibir es un efecto colateral Claves para el crecimiento profesional Networking
10. 9 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional Networking 6. Compartan actividades que reúnan a un conjunto de individuos diferentes en torno a un punto común de interés. Identifiquen actividades compartidas como una manera de ampliar sus redes. Las asociaciones profesionales, deportivas, culturales, religiosas, actividades de la comunidad, tienen un potencial ilimitado para hacer contactos. Encuentren algún interés en común y las barreras desaparecerán. Encuentren las actividades que les interesen y participen en ellas. Únanse, participen, lideren
11. 10 Mujeres Abogadas 7. Únanse a redes existentes – creen sus propias redes. Conecten grupos diferentes de personas. Estimulen la colaboración y la confianza mutua. Las relaciones llevan tiempo, esfuerzo y crecen a su propio ritmo (Periódicamente evalúen el interés de seguir participando en determinadas redes). ATENCIÓN El que mucho abarca poco aprieta No pierdan el foco Claves para el crecimiento profesional Networking
12. 11 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional Networking 8. Planeen su trabajo en red. Establezcan metas. Guarden una parte de su tiempo para dedicar al trabajo en red. Construyan un plan. Mantengan registro de sus acciones en red, hasta que les salga naturalmente.
13.
14. 13 Mujeres Abogadas 10. Manténganse conectadas.Estar en contacto es más importante y más difícil que realizar el contacto inicial. El capital humano es esencial para el éxito, tan o más importante que las aptitudes tradicionales de gestión (anoten los cumpleaños en su calendario, manden artículos interesantes, envíen invitaciones a eventos). - Seguimiento Claves para el crecimiento profesional Networking
16. 15 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional Marketing El producto: TU ™ . Tu nombre/reputación es tu activo más valioso. Nada importa más que tu credibilidad. . Apunten a la posición #1 en sus nichos. Si no pueden, créense otros nichos. . Sean fácilmente accesibles (teléfono directo, e-mail, teléfono particular, etc.) . Presten servicios incomparables (respondan llamados telefónicos y mails rápidamente, cumplan compromisos, sean puntuales). Agreguen valor. . Aprendan a escuchar. Sean cálidas y abordables. Desarrollen relaciones que excedan la de abogado cliente. . Contraten personal competente; manténganlo motivado.
17. 16 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional Marketing (Cont.) El producto: TU ™ . Creen sus redes y pónganlas a trabajar. Sigan las reglas del capítulo Networking. “Meet and Greet”. . Corrijan errores inmediatamente y avasalladoramente a favor del cliente. Nunca “tapen” un error.
18. 17 Mujeres Abogadas El Plan de Marketing . Creen sus perfiles. Promuevan su unicidad. Describan sus ventajas competitivas. . Creen sus “mensajes” bajo formas diferentes (newsletters, seminarios, artículos, etc.). . Desarrollen un plan de marketing - creación - implementación - seguimiento - evaluación periódica . Establezcan una presencia en Internet (CV; páginas web; e-zines; blogs; redes sociales). . Web 2.0 revolucionará el marketing . Sigan los cambios de cerca Sus materiales de marketing deben reflejar el mensaje que quieran dar Claves para el crecimiento profesional Marketing
19. 18 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional Marketing Reglas básicas . Previsibilidad . Flexibilidad . Razonabilidad Honorarios . Los honorarios altos atraen mejores clientes que los bajos. . Es más fácil justificar honorarios altos fundados en conocimiento y experiencia que explicar por qué se cobra honorarios bajos. . Monitoreen el mercado y la competencia y ubíquense en el rango correcto. . Si sus honorarios son más altos, enfaticen su valor. . Expliquen el alcance de sus conocimientos y experiencia. Competir sobre la base de precios es “a loser” Quienes procuran servicios de calidad saben que no son baratos Prepárense a perder algunos clientes si no quieren perder dinero Las quejas sobre honorarios generalmente ocultan quejas sobre el servicio Quienes quieren bajos costos obtienen aquello por lo que pagan Asegúrense que los clientes obtienen “value for money”
20. 19 Mujeres Abogadas Claves para el crecimiento profesional Marketing Reglas básicas . Hagan del marketing una prioridad. . Desarrollen un plan (factible, atractivo, creativo) / Inviertan el tiempo. . Abandonen prácticas que no den resultados. . Entrenen a los jóvenes y al personal administrativo a ayudarlas a cumplir con sus planes. Concientícenlos de la importancia del marketing. . Concentren sus esfuerzos. . Contraten asesoramiento profesional cuando sea necesario.
28. Los líderes eficaces son aquellos que pueden adaptar su comportamiento para conciliar las exigencias de su propia situación y lograr los objetivos requeridos